Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Santa Catarina (CAU-SC)

Concurso CAU SC 2026: edital publicado, cadastro de reserva e salários de até R$ 12.383,88

O Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Santa Catarina (CAU-SC) publicou em 9 de novembro de 2026 o Edital nº 1/2026 do seu novo concurso público. A seleção é organizada pelo Instituto Quadrix e forma cadastro de reserva em seis cargos, dois de nível médio e quatro de nível superior, todos com lotação em Florianópolis e jornada de 40 horas semanais.

Os salários base vão de R$ 4.111,01 (Assistente Administrativo) a R$ 12.383,88 (Arquiteto e Urbanista). Por cima do salário entram plano de assistência médico-hospitalar, vale-alimentação de R$ 1.409,04 por mês, vale-transporte ou vale-combustível e reembolso-creche de até R$ 513,20 por dependente. O regime é celetista (CLT).

As inscrições vão de 9 de novembro a 9 de dezembro de 2026, com taxa de R$ 64,00 (médio) e R$ 66,00 (superior). A prova objetiva e a discursiva serão aplicadas no mesmo dia, 24 de janeiro de 2027, à tarde, em Florianópolis. A objetiva tem 120 itens de Certo ou Errado, no estilo em que um erro anula um acerto.

O que é o CAU SC

O CAU-SC é a autarquia que registra e fiscaliza o exercício da arquitetura e do urbanismo em Santa Catarina. Ele integra o sistema criado pela Lei nº 12.378/2010, que separou os arquitetos do antigo sistema Confea/Crea e instituiu o CAU/BR, em Brasília, e um CAU em cada unidade da federação.

Na prática, o Conselho concede registro a profissionais e empresas, controla o Registro de Responsabilidade Técnica (RRT), emite certidões de acervo técnico, fiscaliza obras e escritórios, conduz processos ético-disciplinares e cobra as anuidades. É esse dia a dia que explica a lista de cargos: gente para atender, secretariar, comprar, contratar, cobrar, defender o Conselho em juízo e fiscalizar.

Como todo conselho de fiscalização profissional, o CAU-SC é autarquia federal, mas contrata pela CLT. Isso significa carteira assinada, FGTS e contrato de experiência no início, com a seleção obrigatoriamente feita por concurso público.

Resumo rápido do edital

Cargos, vagas e salários

Todos os seis cargos são de cadastro de reserva: o edital não fixa nenhuma vaga imediata. O CR vale para a ampla concorrência e para as quatro modalidades de reserva (pessoas com deficiência, negras, indígenas e quilombolas). A tabela abaixo reproduz o quadro do item 2 do edital.

Nível médio

Nível superior

Como não há vaga imediata em nenhum cargo, a ordem que importa é a de salário. O topo é do Arquiteto e Urbanista, com R$ 12.383,88. Em seguida, empatados, vêm o Advogado e o Analista de Compras, Contratos e Licitações, com R$ 10.586,22 cada. Depois o Analista Administrativo e Financeiro (R$ 7.474,37), o Técnico em Secretariado (R$ 5.207,71) e o Assistente Administrativo (R$ 4.111,01).

Um detalhe chama atenção: o Analista de Compras, Contratos e Licitações ganha o mesmo que o Advogado e R$ 3.111,85 a mais que o Analista Administrativo e Financeiro, embora os dois analistas aceitem exatamente as mesmas graduações. Para quem é formado em Administração, Contabilidade, Direito, Economia ou Gestão Pública, a escolha entre os dois cargos muda o contracheque de forma relevante.

Salário mais vale-alimentação

Somando o salário base ao vale-alimentação de R$ 1.409,04, que o edital fixa para todos os cargos, o valor mensal fica assim (antes de descontos e sem contar plano de saúde, transporte e reembolso-creche):

Cadastro de reserva e cotas

O edital aplica as reservas da legislação federal sobre as vagas que surgirem durante a validade do concurso. Como o concurso é inteiro de cadastro de reserva, os percentuais passam a valer à medida que o CAU-SC for chamando aprovados.

As reservas para pessoas negras, indígenas e quilombolas somam 30% e seguem a Lei nº 15.142/2025 e o Decreto nº 12.536/2025. O candidato pode se inscrever cumulativamente em mais de uma modalidade, desde que cumpra os requisitos de cada uma, e quem concorre a vaga reservada também aparece na lista da ampla concorrência.

Quem se autodeclara pessoa negra passa por heteroidentificação, que avalia os traços fenotípicos. Quem se declara pessoa com deficiência passa por avaliação biopsicossocial, com laudo emitido nos 36 meses anteriores à publicação do edital (o laudo de autismo ou de deficiência permanente não tem prazo). A falta a qualquer dessas fases tira o candidato da lista reservada, mas não o elimina da ampla concorrência.

Benefícios, licenças e jornada

O edital do CAU-SC detalha o pacote de benefícios, o que nem sempre acontece em concurso de conselho. Ele vale para todos os cargos.

Licenças e folgas

A jornada é flexível: entrada entre 8h e 9h, saída entre 17h e 18h e intervalo de almoço de 30 minutos a 2 horas, preservado o atendimento ao público das 9h às 17h. Quatro folgas trimestrais e a folga de aniversário somam até cinco dias extras de descanso por ano, além das férias.

Progressão salarial (PCCS)

A carreira segue o Plano de Cargos, Carreiras e Salários de 2017 (Deliberação Plenária nº 107/2016, homologada pela Portaria MTb nº 42/2017). Cada cargo é uma classe com 36 níveis; todo contratado entra no nível 1, e cada nível paga 2% a mais que o anterior. O nível 36 vale o dobro do nível 1. A tabela em vigor, reajustada pelo INPC em 01/07/2026, mostra o caminho:

São três formas de subir de nível:

A nota de mérito soma cursos de capacitação (até 120 horas por período) e a avaliação anual por competências; com média abaixo de 6,5 o empregado não concorre. O título que já valeu ponto no concurso não conta de novo. A tabela salarial é reajustada pelo INPC acumulado em 12 meses (a de 2026 vale desde 1º de julho), e a direção pode escalonar as promoções se faltar orçamento.

Jornada de trabalho completa

O trabalho híbrido é por adesão (Portaria Normativa nº 001/2024): cada setor mantém alguém presencial todo dia, hora extra no remoto depende de autorização da Gerência Geral e não há vale-transporte nos dias em casa. A compensação de horas está na Portaria Normativa nº 017/2016, e o horário flexível, na Portaria Normativa nº 007/2019.

Cargos vagos e últimas convocações

O quadro de empregos efetivos do CAU-SC foi ampliado em agosto de 2026 (Deliberação Plenária DPOSC nº 910/2026) e tem hoje 33 empregos. O Quadro de Empregados de 14/01/2026 lista 31 empregados efetivos. Como o concurso é de cadastro de reserva, a contratação acontece quando um desses empregos fica livre.

Até onde foi o concurso de 2022

O concurso anterior foi o Edital nº 1/2022, também do Instituto Quadrix, com 1 vaga imediata (Assistente Administrativo) e cadastro de reserva nos demais cargos. Homologado em 21/11/2022 e prorrogado por mais 2 anos, ele vence em 21/11/2026. Pela lista oficial de convocados, atualizada em março de 2025:

Para substituições temporárias, o CAU-SC convocou Arquitetos e Urbanistas até o 7º lugar da ampla concorrência e o 1º da cota de negros, e Advogados até o 5º lugar. No concurso de 2016, organizado pelo IBAM, os chamados foram até o 19º no Assistente Administrativo, o 4º no Analista Administrativo e Financeiro, o 3º no Arquiteto e Urbanista, o 2º no Advogado e o 1º no Analista de Compras.

Fontes: Portal da Transparência do CAU-SC (PCCS 2017, tabela salarial de 2026, Quadro de Empregados e quadro de vagas), Portarias Normativas nº 017/2016, nº 007/2019 e nº 001/2024, Deliberação DPOSC nº 910/2026 e página do concurso de 2022 (resultado final, prorrogação e quadro de candidatos convocados).

Requisitos por cargo

Além dos requisitos do cargo, o edital pede o padrão de todo concurso: nacionalidade brasileira ou portuguesa com igualdade de direitos, 18 anos completos na contratação, quitação eleitoral e militar, atestado de aptidão física e mental, declaração sobre acúmulo de cargo ou de proventos e declaração de que não cumpre sanção administrativa ou por improbidade.

O que faz cada cargo

O Anexo II traz as atribuições completas. O resumo de cada cargo ajuda a escolher:

Inscrições, taxa e isenção

Até o fim do período de inscrição é possível trocar de cargo, mas só cancelando a inscrição anterior e fazendo outra, sem devolução do valor já pago. Por isso, decida o cargo antes de pagar.

Cronograma completo

Todas as datas abaixo são do Anexo I do edital. A banca chama todas de "prováveis", e elas podem mudar por comunicado.

Fluxograma das etapas

Prova objetiva

A prova objetiva vale 120 pontos e tem 120 itens do tipo Certo ou Errado, divididos em três áreas. A estrutura é a mesma para os seis cargos, o que muda é o conteúdo dos conhecimentos específicos. Objetiva e discursiva são feitas juntas, em 4 horas, no turno da tarde.

Como a nota é calculada

Cada item vale +1,00 se a marcação bater com o gabarito, -1,00 se contrariar e 0,00 se ficar em branco ou com dupla marcação. A nota de cada área é a soma líquida.

Traduzindo as notas mínimas: quem responde todos os 40 itens de básicos precisa de 25 acertos e no máximo 15 erros para chegar a 10 pontos. Em complementares, respondendo os 30, são 19 acertos para 8 pontos. Em específicos, respondendo os 50, são 31 acertos para 12 pontos. E a soma das três áreas precisa chegar a 34 pontos, o que, respondendo a prova inteira, equivale a 77 acertos e 43 erros.

Prova discursiva

A discursiva vale 10,00 pontos e pede um texto dissertativo de 20 a 30 linhas. O tema muda conforme o nível:

Critérios de correção

Critério	Nota bruta	Multiplicador	Vale na nota
Conteúdo e atendimento ao comando (CAC)	0 a 3	× 7	até 7,00
Organização textual (OT)	0 a 3	× 1,5	até 1,50
Domínio da modalidade escrita (DLP)	0 a 3	× 1,5	até 1,50
Total máximo			10,00

A fórmula conta a história inteira: 70% da discursiva é conteúdo. Cada critério recebe 0, 1, 2 ou 3 pontos brutos. Um texto impecável na forma, mas com conteúdo apenas "insuficiente" (CAC = 1), chega no máximo a 2,33 + 1,50 + 1,50 = 5,33, colado no limite. Já um CAC 2 com OT e DLP também em 2 rende 4,67 + 1,00 + 1,00 = 6,67. Com CAC zero (fuga ao tema), mesmo nota máxima de forma dá 3,00 e elimina.

Quantos terão a discursiva corrigida

Este é o corte real do concurso. O subitem 11.4.5 do edital fixa quantos candidatos, não eliminados nas notas mínimas, terão a discursiva corrigida. Quem fica de fora está eliminado e não ganha classificação nenhuma.

Respeitam-se os empates na última colocação. Se faltarem candidatos aprovados numa modalidade, as sobras são redistribuídas: as da ampla concorrência vão para negros, indígenas e quilombolas; as de quilombolas para indígenas e vice-versa; as de indígenas e quilombolas para negros; e, faltando cotistas, as sobras voltam para a ampla concorrência.

Nota final, desempate e contratação

Quem concorre a vaga reservada aparece em duas listas: a geral, com todos os aprovados, e a específica da sua modalidade.

Critérios de desempate, na ordem

1. Idade igual ou superior a 60 anos até o último dia de inscrição (Estatuto da Pessoa Idosa)
2. Maior nota final na prova objetiva
3. Maior nota na prova discursiva
4. Maior nota em conhecimentos específicos
5. Maior nota em conhecimentos básicos
6. Maior nota em conhecimentos complementares
7. Maior idade, entre os candidatos com menos de 60 anos
8. Ter exercido a função de jurado (art. 440 do CPP), com comprovação enviada na inscrição

Como funciona a contratação

• A convocação segue a ordem de classificação e depende de vaga, necessidade do serviço e interesse da administração
• Aprovado em cadastro de reserva tem expectativa de direito, limitada à validade do concurso
• A convocação sai no Diário Oficial da União e também por e-mail, telegrama ou telefone
• O convocado apresenta documentos originais e passa por exame médico admissional
• Contrato pela CLT, com experiência de até 90 dias e avaliação objetiva de desempenho
• Validade de 2 anos, prorrogável uma vez por mais 2, contados da homologação

Conteúdo programático

O item 18 do edital lista os objetos de avaliação. Os conhecimentos básicos e complementares são comuns a todos os cargos; os específicos mudam por cargo.

Conhecimentos básicos (todos os cargos)

Conhecimentos complementares (todos os cargos)

Conhecimentos específicos por cargo

Dicas de preparação

1. Treine Certo ou Errado com o "um erro anula um acerto". A objetiva da Quadrix pune o chute. Faça simulados contando a nota líquida e descubra seu ponto de equilíbrio: em que nível de certeza vale marcar e quando é melhor deixar em branco. Essa calibragem vale pontos que estudo nenhum entrega.

2. Específicos primeiro, porque valem mais. São 50 dos 120 itens, quase 42% da objetiva, e também o primeiro critério de desempate entre as áreas. Para o nível superior, ainda são o tema da discursiva. Dedique a maior fatia do cronograma a eles.

3. Legislação do CAU é ponto fácil que muita gente ignora. A Lei nº 12.378/2010, o Regimento Geral do CAU/BR e o Regimento Interno do CAU-SC são textos curtos, cobrados na área de complementares (30 itens, para todos os cargos). Leitura seca da lei e dos regimentos, repetida algumas vezes, tende a render muito por hora estudada.

4. A Lei nº 14.133/2021 atravessa quase todos os cargos. Ela aparece nos específicos do Assistente, do Técnico em Secretariado, do Advogado, dos dois Analistas e do Arquiteto. Para o Analista de Compras e o Advogado é o coração da prova. Domine fases da licitação, contratação direta, pesquisa de preços e fiscalização de contratos.

5. Na discursiva, conteúdo manda. O critério de conteúdo vale 7 dos 10 pontos. Antes de se preocupar com estilo, garanta que o texto responde exatamente ao comando, cobre todos os aspectos pedidos e tem argumento com base técnica. Para o nível médio, monte um repertório de atualidades com foco em meio ambiente, inteligência artificial e tecnologia, temas que o edital destaca.

6. Simule a prova inteira em 4 horas. São 120 itens e uma redação no mesmo tempo. Reserve pelo menos 1 hora para planejar e passar a limpo o texto, sem lápis nem borracha, que são proibidos. Treine escrever direto à caneta, porque rasura não tem conserto.

7. Escolha o cargo pelo que você já sabe. Só dá para fazer um cargo. Os dois Analistas aceitam as mesmas graduações, mas o de Compras paga R$ 10.586,22 e o Administrativo e Financeiro, R$ 7.474,37. Se você já trabalha com licitação, a diferença de salário compensa o conteúdo mais denso.

Perguntas frequentes

Quantas vagas tem o concurso CAU SC 2026?

O edital não oferece vaga imediata. Todos os seis cargos são de cadastro de reserva, em todas as modalidades (ampla concorrência, PcD, pessoas negras, indígenas e quilombolas). Os aprovados são chamados conforme surgirem vagas durante a validade de 2 anos, prorrogável por mais 2.

Qual é o salário do concurso CAU SC?

Os salários base vão de R$ 4.111,01 (Assistente Administrativo) a R$ 12.383,88 (Arquiteto e Urbanista), para 40 horas semanais. Somam-se vale-alimentação de R$ 1.409,04, plano de assistência médico-hospitalar, vale-transporte ou vale-combustível e reembolso-creche de até R$ 513,20.

Quando é a prova do CAU SC?

As provas objetiva e discursiva estão marcadas para 24 de janeiro de 2027, no turno da tarde, em Florianópolis, com 4 horas de duração. Os locais saem em 19/01/2027.

Até quando vão as inscrições?

Até 9 de dezembro de 2026, às 23h, no site do Instituto Quadrix. A taxa é de R$ 64,00 para nível médio e R$ 66,00 para nível superior, com pagamento até 10/12/2026. O pedido de isenção vai só de 10 a 11/11/2026.

Precisa de CNH para o concurso CAU SC?

Sim. Todos os cargos exigem CNH categoria B ou superior. A carteira não é cobrada na inscrição, mas é requisito para a contratação.

Posso me inscrever em mais de um cargo?

Não. As provas de todos os cargos são aplicadas no mesmo dia e horário, e o edital permite inscrição em um único cargo. Dá para trocar durante o período de inscrição, cancelando a anterior, mas sem devolução do valor pago.

Como é a prova do CAU SC?

Uma objetiva de 120 itens Certo ou Errado (40 de básicos, 30 de complementares e 50 de específicos), em que cada erro anula um acerto, e uma discursiva de 20 a 30 linhas valendo 10 pontos. Só os mais bem colocados na objetiva têm a discursiva corrigida: o edital fixa 40 correções (19 AC, 2 PcD, 16 PN, 2 PI e 1 PQ).

Como funciona a progressão salarial no CAU-SC?

Pelo PCCS de 2017, cada cargo tem 36 níveis de 2% cada, e o topo paga o dobro do ingresso: o Arquiteto e Urbanista vai de R$ 12.383,88 a R$ 24.766,39. Sobe-se por tempo (1 nível a cada 2 anos), por mérito (1 ou 2 níveis a cada 2 anos, pela nota) e por título (3 níveis por pós-graduação, até 3 títulos).

Até onde o CAU-SC convocou no concurso de 2022?

Pela lista oficial de março de 2025, até o 11º lugar no Assistente Administrativo (e o 4º da cota de negros), o 8º no Analista de Compras e o 5º no Analista Administrativo e Financeiro. Advogado, Arquiteto e Técnico em Secretariado não tiveram convocação para emprego efetivo. Foram 7 contratados.

Tabela de peso por área

O edital distribui os itens por área (básicos, complementares e específicos), mas não diz quantos itens cada disciplina terá dentro da área. Por isso as tabelas abaixo trabalham com o que o edital garante. Como cada item vale 1 ponto e a nota final é a soma simples da objetiva (120) com a discursiva (10), o peso na nota final pode ser calculado com exatidão sobre 130 pontos.

Por bloco de prova

Geral da objetiva, com acumulado

Prova discursiva

A leitura dos números. Conhecimentos específicos sozinhos valem mais que a soma de complementares com a discursiva inteira (50 contra 40 pontos). Específicos e básicos juntos já cobrem três quartos da objetiva. A discursiva pesa pouco na nota final, só 7,7%, mas é eliminatória (mínimo de 5,00) e só é corrigida para quem fica entre os primeiros colocados na objetiva. Por isso, o caminho é: objetiva forte para entrar entre os corrigidos, e uma discursiva com conteúdo sólido para não cair no último degrau. O risco de nota mínima mora em complementares, a área menor: com 30 itens, 8 pontos líquidos exigem 19 acertos se você responder tudo, e a legislação do CAU é justamente a matéria que pouca gente estuda.