Conselho Regional de Psicologia da 5ª Região (CRP RJ)

Concurso CRP RJ: FGV é a banca, 37 vagas imediatas mais cadastro de reserva e salários de até R$ 7.313,35

O Conselho Regional de Psicologia da 5ª Região (CRP RJ, também chamado de CRP/05) deu o passo que separa um concurso "previsto" de um concurso de verdade: contratou a banca. A escolhida é a Fundação Getulio Vargas (FGV), contratada por dispensa de licitação com base no art. 75, XV, da Lei 14.133/2021, e o extrato da contratação foi publicado no Portal Nacional de Contratações Públicas em 14 de outubro de 2026.

Os documentos do processo (termo de referência, estudo técnico preliminar e exposição de motivos) já trazem o desenho do certame: 37 vagas imediatas, cadastro de reserva para todos os cargos, seis empregos públicos de nível médio e superior e remuneração inicial que vai de R$ 3.077,42 (Agente Administrativo) a R$ 7.313,35 (Técnico Administrativo de nível superior, Contador, Técnico de Tecnologia da Informação e Jornalista). O cargo com mais vagas é o de Psicóloga(o), com 18 vagas e salário de R$ 6.532,76 para jornada de 30 horas.

E há um dado que pesa muito para quem está decidindo se vale a pena começar agora: o último concurso público do CRP RJ aconteceu em 2008. São cerca de 18 anos sem seleção, o que explica a recomposição de quadro na sede e em cinco subsedes regionais. Neste artigo, o Prof. Wilson Tavares destrincha tudo o que os documentos oficiais já confirmam, do quadro de vagas por lotação às cotas, das taxas à regra que vai limitar a correção da prova discursiva.

Situação atual: FGV contratada, edital em preparação

O processo administrativo do concurso (nº 570500635.000024/2026-53) percorreu o caminho padrão da nova Lei de Licitações. O Grupo de Trabalho do Conselho fez levantamento de mercado e ouviu três bancas: a FGV (reunião em 1º de junho de 2026), a Vunesp (29 de junho) e a Fundação Carlos Chagas (6 de julho). A escolhida foi a FGV, e a dispensa de licitação foi autorizada e ratificada por despacho assinado em 15 de setembro de 2026.

O modelo de contratação é o de remuneração exclusiva pelas taxas de inscrição: o Conselho não desembolsa nada, e a FGV assume integralmente o risco de arrecadar menos do que o previsto. O termo de referência fixa vigência contratual de 12 meses a partir da assinatura do contrato, prazo que cobre planejamento, inscrições, provas, recursos, procedimentos de cotas e homologação. A FGV ainda deve apresentar um Plano Executivo de Trabalho com cronograma detalhado em até 15 dias após a assinatura.

O que é o CRP RJ

O Conselho Regional de Psicologia da 5ª Região é a autarquia federal que orienta, disciplina e fiscaliza o exercício da Psicologia no estado do Rio de Janeiro. Criado com base na Lei 5.766/1971, integra o Sistema Conselhos de Psicologia, ao lado do Conselho Federal de Psicologia e dos demais regionais. É ele que concede registro profissional, processa denúncias éticas, fiscaliza serviços de Psicologia e promove ações de orientação à categoria e à sociedade.

Além da sede no Centro do Rio de Janeiro, o Conselho mantém cinco subsedes regionais: Leste Fluminense, Norte e Noroeste Fluminense, Serrana, Sul Fluminense e Baixada Fluminense. O próprio termo de referência justifica o concurso com aposentadorias previstas, desligamentos, vacâncias e a expansão das atividades de fiscalização e orientação nas subsedes.

Como acontece nos conselhos profissionais, o ingresso é para emprego público permanente, com contratação pela CLT. Isso significa carteira assinada, FGTS, 13º salário e férias com o terço constitucional, com entrada obrigatoriamente por concurso público, como exige o art. 37, II, da Constituição.

Resumo rápido do concurso

Cargos, vagas e lotação

O quadro de empregos do termo de referência traz 14 códigos de cargo, porque Psicóloga(o) e Agente Administrativo são divididos por unidade de lotação. Na hora da inscrição, essa escolha vai importar: você concorre às vagas de um código específico. Além das vagas imediatas abaixo, o concurso forma cadastro de reserva para todos os cargos, com nomeações escalonadas ao longo da validade do certame, conforme a necessidade e a disponibilidade orçamentária do Conselho. Os documentos não fixam número para o cadastro de reserva.

Nível superior

Nível médio

Total por cargo

Em ordem decrescente, quem mais contrata é Psicóloga(o), com 18 vagas (8 na sede e 10 espalhadas pelas subsedes), seguido de Agente Administrativo, com 11 vagas, e de Técnico Administrativo de nível superior, com 5 vagas, todas na sede. Contador, Técnico de Tecnologia da Informação e Jornalista têm 1 vaga imediata cada. Em todos eles, o cadastro de reserva é o que dá fôlego real ao concurso: as convocações continuam durante toda a validade do certame, e quem fica bem colocado tem boa chance de ser chamado mesmo além das vagas imediatas.

Salários e jornada

Repare no detalhe da Psicóloga(o). O cargo trabalha 30 horas, ou seja, 75% da jornada dos demais cargos de nível superior, e recebe R$ 6.532,76, cerca de 89% do salário de R$ 7.313,35. Proporcionalmente à carga horária, é a remuneração mais vantajosa do concurso.

Para o nível médio, R$ 3.077,42 para Agente Administrativo está acima do que muitos conselhos profissionais pagam a cargos de apoio, e o emprego tem lotação também no interior, o que favorece quem não quer se mudar para a capital.

Benefícios: o que entra além do salário

Os documentos da contratação trazem só a remuneração inicial, mas os benefícios já estão fixados no Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027 do CRP RJ com o sindicato da categoria, em vigor de 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2027 e que vale também para quem for admitido depois (cláusula 39ª). Os valores do acordo:

Somando só os dois auxílios mensais de comida, o contracheque de entrada fica assim:

Os auxílios aparecem pelo valor cheio do acordo; o desconto de 4% sobre cada um tira cerca de R$ 85 por mês na jornada de 40 horas. Também pelo acordo: licença-maternidade de 180 dias, licença-paternidade de 30 dias úteis, folga no mês do aniversário e jornada de 40 horas, exceto para as psicólogas, que fazem 30 horas (cláusula 27ª).

Requisitos por cargo

Cotas: pretos e pardos, PcD e pessoas trans

O termo de referência estrutura o concurso com uma política de ações afirmativas que vale para todas as convocações durante a validade do cadastro de reserva, e não só para as vagas imediatas. Os percentuais previstos são:

A reserva de 5% para pessoas trans (travestis, pessoas trans masculinas, trans femininas e não binárias) é uma política específica deste concurso e não aparece na maioria dos editais. A banca de validação terá no mínimo 3 integrantes, com pelo menos uma pessoa trans, e é vedada qualquer exigência de laudo psiquiátrico, cirurgia ou intervenção médica. O estudo técnico preliminar também prevê procedimentos de verificação documental para candidatos indígenas e quilombolas, conforme a Lei 15.142/2025.

Quem concorre às vagas reservadas disputa ao mesmo tempo a ampla concorrência. Se for aprovado na ampla, não ocupa a vaga reservada, que passa para o próximo da lista de cotas. A heteroidentificação presencial será feita de forma centralizada na cidade do Rio de Janeiro, e a fase recursal das cotas terá comissão independente da que decidiu em primeira instância.

Taxa de inscrição

As taxas foram fixadas no despacho que autorizou a contratação da FGV e são a única remuneração da banca. As regras de isenção, o período de inscrição e o site serão divulgados no edital. Pelo cenário apresentado pela FGV, a expectativa é de algo como 690 isentos em 5.000 inscritos, o que indica que haverá pedido de isenção (em geral para inscritos no CadÚnico e doadores de medula). Fique atento: o prazo de isenção costuma ser bem mais curto que o de inscrição.

Concorrência estimada

Para justificar o preço, a FGV apresentou ao Conselho um cenário referencial de 5.000 inscritos. Não é previsão garantida (o próprio termo de referência diz que a demanda é incerta), mas é o melhor termômetro disponível hoje. Dividindo os inscritos estimados pelas vagas imediatas:

A leitura é clara: os cargos de vaga única (Contador, TI e Jornalista) são os mais disputados proporcionalmente, e Psicóloga(o) é, de longe, o cargo com a melhor relação candidato por vaga, mesmo sendo o que mais atrai inscritos em números absolutos. Para os cargos de vaga única, lembre que o cadastro de reserva é que transforma a aprovação em contratação: ficar entre os primeiros colocados, e não necessariamente em primeiro, já pode valer a convocação ao longo da validade.

Fluxograma das etapas

Provas e locais de aplicação

O termo de referência define a estrutura de avaliação para todos os cargos:

Há uma regra que interessa diretamente a Contador, Técnico de TI e Jornalista: as provas desses cargos devem ser estritamente específicas e distintas, com conteúdo ligado às atribuições de cada área, e o termo de referência proíbe conteúdo genérico ou comum que não tenha relação com o cargo. Traduzindo: o candidato a Contador vai enfrentar contabilidade de verdade, o de TI vai enfrentar tecnologia de verdade, e o Jornalista vai ser cobrado em comunicação e jornalismo. O termo também veda questões copiadas de concursos recentes sem adaptação.

O número de questões, as disciplinas, os pesos, a nota mínima e os critérios dos títulos ainda não foram divulgados. Tudo isso sai no edital de abertura, junto com o conteúdo programático, que será elaborado pela FGV com base nas atribuições dos cargos e nas orientações do Conselho.

Polos de prova

As provas objetivas e discursivas serão aplicadas nesses 4 polos. A correspondência entre polo e subsede acima é a lógica geográfica; o edital dirá se o candidato escolhe o polo livremente na inscrição.

Quem terá a discursiva corrigida

Este é o ponto que vai decidir o concurso. O termo de referência determina que a FGV estabeleça uma nota de corte para a prova discursiva e para a avaliação de títulos com base em múltiplos do número de vagas de cada cargo, com equiparação entre ampla concorrência e vagas reservadas, citando o art. 11 da Instrução Normativa nº 261.

Na prática, nem todo aprovado na objetiva terá a discursiva corrigida. Só passa para a correção quem estiver dentro de um número de classificados proporcional às vagas. O multiplicador exato (por exemplo, 3, 5 ou 10 vezes as vagas) e o quadro por cargo e por cota ainda não foram definidos e vão aparecer no edital.

Perfil da banca FGV

A FGV é uma das bancas mais respeitadas e temidas do país. Organiza concursos como o Exame de Ordem da OAB, tribunais, secretarias de fazenda e diversos órgãos de controle, e tem algumas marcas registradas que o candidato precisa conhecer desde já:

• Enunciados longos, com casos concretos, que exigem leitura atenta e interpretação, mesmo em disciplinas técnicas.
• Língua Portuguesa com forte peso de interpretação de texto, coesão, coerência e reescritura de frases.
• Questões de múltipla escolha com cinco alternativas, muitas vezes com distratores muito próximos da resposta.
• Discursivas com espelho de correção que valoriza estrutura, domínio técnico e uso correto da norma culta.
• Cobrança literal de legislação combinada com aplicação prática a situações do dia a dia do órgão.

Para um conselho profissional, é razoável esperar conhecimentos gerais como Língua Portuguesa, noções de Direito Administrativo e Constitucional, legislação dos conselhos de Psicologia (a Lei 5.766/1971 e o Decreto 79.822/1977), e para Psicóloga(o), o Código de Ética Profissional do Psicólogo e as resoluções do Conselho Federal de Psicologia. Mas atenção: isso é contexto do perfil do órgão, e a lista oficial de disciplinas só virá com o edital.

Dicas de preparação

1. Comece pelo que é certo em qualquer edital da FGV. Língua Portuguesa e interpretação de texto estão em praticamente todos os concursos da banca e decidem a objetiva. Treine com provas recentes da FGV, não com bancas genéricas: o estilo dos enunciados é muito particular.

2. Treine a discursiva desde já. Todos os cargos terão prova discursiva eliminatória. Escreva pelo menos um texto por semana, no tempo de prova, e peça correção. Quem deixa a escrita para depois do edital chega com a mão fria.

3. Mire o topo da objetiva, não a nota mínima. Como a correção da discursiva será limitada por múltiplos de vagas, passar na objetiva não basta. Seu objetivo é ficar dentro do grupo que terá a redação corrigida.

4. Para Psicóloga(o), domine a legislação do Sistema Conselhos. Código de Ética, resoluções do CFP sobre documentos psicológicos, avaliação psicológica, atendimento online e orientação e fiscalização do exercício profissional são o coração do trabalho no Conselho, e é natural que apareçam na prova específica.

5. Para Contador, TI e Jornalista, estude a área a fundo. O termo de referência proíbe conteúdo genérico nesses cargos. Para Contador, vale reforçar contabilidade aplicada ao setor público (os conselhos são autarquias e seguem as normas de contabilidade pública); para TI, redes, segurança da informação e desenvolvimento; para Jornalista, técnicas de redação, comunicação institucional e mídias digitais.

6. Organize a documentação de títulos. Se você é de nível superior, separe desde já diplomas de pós-graduação, certificados e comprovantes de experiência. A avaliação de títulos é só classificatória, mas desempata e sobe posições, e no cadastro de reserva cada posição conta.

7. Escolha a lotação com estratégia. Compare a concorrência esperada da sede com a das subsedes. Uma vaga em Campos dos Goytacazes, Petrópolis ou Volta Redonda pode ser bem menos disputada do que a da capital.

Perguntas frequentes

O edital do concurso CRP RJ já foi publicado?

Ainda não. A FGV foi contratada e a contratação foi publicada no PNCP em 14/10/2026. O edital está em preparação e não há data oficial de inscrição nem de prova.

Quantas vagas tem o concurso CRP RJ?

São 37 vagas imediatas mais cadastro de reserva para todos os cargos: 18 para Psicóloga(o), 11 para Agente Administrativo, 5 para Técnico Administrativo de nível superior e 1 cada para Contador, Técnico de Tecnologia da Informação e Jornalista.

Qual é o salário do concurso CRP RJ?

A remuneração inicial vai de R$ 3.077,42 (Agente Administrativo, nível médio) a R$ 7.313,35 (Técnico Administrativo, Contador, Técnico de TI e Jornalista). Psicóloga(o) recebe R$ 6.532,76 por 30 horas semanais. Pelo Acordo Coletivo 2026/2027, todos recebem ainda auxílio-refeição (R$ 1.224,74 na jornada de 40 horas, R$ 990,22 na de 30) e auxílio-alimentação de R$ 900,47, além de plano de saúde e odontológico.

Precisa ser psicólogo para fazer o concurso?

Não. Só o cargo de Psicóloga(o) exige graduação em Psicologia com registro ativo no CRP/RJ. Há vagas para nível médio (Agente Administrativo) e para várias formações de nível superior.

Onde serão as provas?

Em 4 polos: Região Metropolitana do Rio de Janeiro, Campos dos Goytacazes, Petrópolis e Volta Redonda.

Quanto custa a inscrição?

R$ 140,00 para os cargos de nível superior e R$ 99,00 para o cargo de nível médio. As regras de isenção sairão no edital.

Quais etapas o concurso terá?

Prova objetiva e prova discursiva, ambas eliminatórias e classificatórias, para todos os cargos, e avaliação de títulos, apenas classificatória, para os cargos de nível superior. Há ainda os procedimentos de validação das cotas: heteroidentificação, avaliação biopsicossocial e validação para pessoas trans.