Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil

Discursivas corrigidas na Receita Federal: o que o caso da CGU mostra para Auditor-Fiscal e Analista Tributário

No concurso da Receita Federal, passar na objetiva não basta: só tem a prova discursiva corrigida quem fica dentro de um número limitado de posições. É esse número que define o corte real do certame, e ele já está escrito. O Termo de Referência nº 82/2026, assinado em 28/09/2026, fixa no item 5.27 a regra de correção: 4 vezes o número de vagas de cada cargo, mais uma correção adicional para candidatas mulheres de 1,5 vez as vagas.

Traduzindo para cada cargo, pelo TR: no Auditor-Fiscal (AFRFB), com 30 vagas, são 120 discursivas na lista geral e mais 45 de candidatas mulheres, num total de 165 correções. No Analista Tributário (ATRFB), com 116 vagas, são 464 discursivas na lista geral e mais 174 de candidatas mulheres, num total de 638 correções. Os dois cargos têm listas próprias, provas próprias e cortes próprios, e é assim que este artigo os trata: sempre separados.

A pergunta que todo candidato faz é se o edital vai repetir essa regra. A melhor pista vem da CGU. O Termo de Referência da CGU foi assinado no mesmo dia, 28/09/2026, e o edital do concurso de Auditor Federal de Finanças e Controle saiu em 8/10/2026, pelo Cebraspe. Comparando os dois documentos, o resultado é claro: o edital da CGU copiou o quadro de correções do TR, sem aumentar nem reduzir uma única prova.

Resumo rápido: o que já está escrito

Antes dos cenários, o que é fato documentado. A tabela abaixo reúne só o que está nos Termos de Referência e no edital da CGU, sem projeção.

O caso CGU: o edital repetiu o Termo de Referência

O Termo de Referência é o documento que a administração usa para contratar a banca. Ele descreve o serviço que a organizadora vai prestar, e isso inclui quantas provas discursivas ela terá de corrigir, porque esse número entra no preço do contrato. Por isso o TR costuma antecipar, com boa fidelidade, a regra que vai aparecer no edital.

Na CGU, o TR nº 64/2026 trata do tema nos itens 5.5.4.15 a 5.5.4.18. São quatro regras que se combinam:

O item 5.5.4.16 cria a política de equilíbrio de gênero: sempre que o percentual de mulheres classificadas para a discursiva ficar abaixo de 50% em cada cargo/especialidade e em cada modalidade de concorrência, são classificadas mais candidatas até a equiparação. O subitem 5.5.4.16.1.2 é taxativo: nenhum homem previamente classificado será desclassificado. Como esse adicional depende de quantas mulheres ficarem na lista, ele só é calculado depois do resultado da objetiva. No quadro do TR, a coluna das candidatas mulheres traz a expressão "quantitativo definido após resultado final".

Por fim, o item 5.5.4.18 traz o Quadro de Correções Discursivas, e aqui está o detalhe que mais pesa: cada modalidade (ampla, PcD, pretos e pardos, indígenas e quilombolas) recebe o mesmo número da ampla concorrência. Não é uma divisão proporcional: é o número da ampla repetido cinco vezes.

O que o edital da CGU fez com isso

O Edital nº 1 – CGU – AFFC, de 8 de outubro de 2026, organizado pelo Cebraspe, trata da aprovação na objetiva nos subitens 8.11.5 a 8.11.5.2. O quadro do subitem 8.11.5 é idêntico ao do TR: 66 por modalidade na Auditoria do Órgão Central, 10 por modalidade em cada unidade regional e 36 por modalidade em cada especialidade de TI. O edital não aumentou nem reduziu o número.

O edital acrescentou duas regras de execução. O subitem 8.11.5.1 manda as sobras das listas de cota para a ampla concorrência: se uma lista reservada não tiver aprovados suficientes para preencher seu quantitativo, os candidatos da ampla mais bem classificados são aprovados até o limite total do cargo, especialidade e lotação. E o subitem 8.11.5.2 transpõe a regra das mulheres, com a aprovação adicional de candidatas sempre que elas ficarem abaixo de 50% das aprovações em cada cargo/especialidade/lotação e em cada modalidade.

Quadro da CGU por especialidade e lotação

A tabela abaixo cruza o quadro de vagas imediatas (subitem 4.1 do edital) com o quadro de aprovação na objetiva (subitem 8.11.5). Cada especialidade e cada lotação é uma disputa separada, então não há linha de total: somar lotações diferentes não diz nada a nenhum candidato.

Em todas as linhas soma-se ainda um adicional "X" de candidatas mulheres, que só será conhecido depois do resultado da objetiva, quando se souber em quais listas elas ficaram abaixo de 50%.

Repare no efeito do desenho da CGU sobre as cotas. Na Auditoria do DF, a lista de PcD tem 1 vaga imediata e 66 correções; a de quilombolas, também 1 vaga e 66 correções. Nas regionais, PcD, indígenas e quilombolas nem têm vaga imediata e, ainda assim, cada modalidade tem 10 discursivas corrigidas. É a regra que mais abre portas para quem concorre em reserva, e é justamente ela que não está no TR da Receita.

O que diz o TR da Receita Federal (item 5.27)

O Termo de Referência nº 82/2026 da Receita Federal, assinado em 28/09/2026, contrata a organizadora do concurso de 146 cargos autorizados pela Portaria MGI nº 5.505/2026: 30 de Auditor-Fiscal e 116 de Analista Tributário. A regra das discursivas está no item 5.27.

Os itens seguintes completam o desenho:

• O item 5.27.3 diz que a correção adicional para mulheres é complementar e transversal: vale para as candidatas de qualquer modalidade, inclusive ampla concorrência, PcD, pretas e pardas, indígenas e quilombolas.
• O item 5.27.4 manda distribuir a lista geral do 5.27.1 proporcionalmente às vagas de cada modalidade oferecidas no edital.
• O item 5.27.5 cria um piso: se a proporção der zero para alguma modalidade, são assegurados 4 candidatos dela, desde que tenham alcançado a nota mínima.
• O item 5.27.6 lembra que quem concorre às vagas reservadas segue concorrendo simultaneamente às vagas da ampla concorrência.

O TR também antecipa o tamanho das provas de cada cargo, que ajuda a entender o peso da discursiva em cada um:

CGU x Receita: as duas regras lado a lado

As duas regras parecem parecidas, mas mudam a disputa de formas bem diferentes. A diferença central está em sobre o que se aplica o multiplicador e como a lista é repartida entre as cotas.

Regra	CGU (TR 64/2026 e edital)	Receita (TR 82/2026)
Multiplicador	6 vezes	4 vezes
Aplicado sobre	Vagas da ampla concorrência	Vagas do cargo inteiro
Cotas	Cada modalidade recebe o mesmo número da ampla	Lista geral dividida na proporção das vagas
Piso	10 por especialidade, lotação e modalidade	4 por modalidade, só se a proporção der zero
Mulheres	Número aberto, até 50% em cada lista	Número fixo: 1,5 vez as vagas do cargo
Quando se sabe o adicional	Só após o resultado da objetiva	Já está no TR: 45 (AFRFB) e 174 (ATRFB)
Sobras das cotas	Vão para a ampla (edital, 8.11.5.1)	O TR não trata; depende do edital

Na prática, na regra da Receita, cada modalidade tem 4 correções por vaga própria. Na regra da CGU, a ampla tem 6 correções por vaga própria, e as cotas, que têm menos vagas, recebem o mesmo número absoluto da ampla, o que multiplica muito a chance de quem concorre em reserva.

Auditor-Fiscal (AFRFB): correções e cenários

O Auditor-Fiscal tem 30 vagas, distribuídas assim pela autorização:

Auditor-Fiscal pela regra do TR

Pelo item 5.27.1, a lista geral do Auditor-Fiscal é de 4 × 30 = 120 discursivas. Dividida na proporção das vagas (item 5.27.4), fica assim:

Nenhuma modalidade do Auditor-Fiscal fica com zero na proporção, então o piso de 4 do item 5.27.5 não precisa ser acionado: indígenas e quilombolas já chegam a 4 pela própria conta.

Possíveis casos para o Auditor-Fiscal

O edital da Receita ainda não saiu. A tabela mostra o que acontece com o Auditor-Fiscal em três hipóteses, da mais provável para a menos provável.

No Caso 2, a lista geral de 180 se reparte como no TR, só que com 6 por vaga: 108 na ampla, 48 para pretos e pardos, 12 para PcD, 6 para indígenas e 6 para quilombolas. No Caso 3, cada uma das cinco modalidades receberia 108 correções (6 × 18 vagas da ampla), e o número de mulheres deixaria de ser fixo para virar o "X" calculado depois da objetiva.

Na prática, para quem vai fazer Auditor-Fiscal

No Caso 1, o candidato da ampla concorrência precisa estar entre os 72 primeiros da ampla na objetiva para ter a discursiva lida. Quem concorre como pessoa preta ou parda disputa as 32 posições da sua lista; PcD, 8; indígenas e quilombolas, 4 cada. A candidata mulher tem duas portas: a lista da sua modalidade e, se ficar fora dela, as 45 correções extras reservadas às candidatas aprovadas na objetiva.

Analista Tributário (ATRFB): correções e cenários

O Analista Tributário tem 116 vagas, distribuídas assim pela autorização:

Analista Tributário pela regra do TR

Pelo item 5.27.1, a lista geral do Analista Tributário é de 4 × 116 = 464 discursivas. Dividida na proporção das vagas (item 5.27.4):

Possíveis casos para o Analista Tributário

No Caso 2, a lista geral de 696 se reparte em 456 na ampla, 174 para pretos e pardos, 36 para PcD, 18 para indígenas e 12 para quilombolas. No Caso 3, cada uma das cinco modalidades receberia 456 correções (6 × 76 vagas da ampla), com o adicional de mulheres calculado só depois da objetiva.

Na prática, para quem vai fazer Analista Tributário

No Caso 1, o candidato da ampla concorrência precisa estar entre os 304 primeiros da ampla na objetiva. Pretos e pardos disputam 116 posições; PcD, 24; indígenas, 12; quilombolas, 8. A candidata mulher tem a segunda porta das 174 correções extras, aberta às candidatas aprovadas na objetiva de qualquer modalidade.

A correção adicional para mulheres, cargo a cargo

Os dois órgãos adotam ação afirmativa de gênero na discursiva, com base no Decreto nº 11.785/2023, mas o mecanismo é diferente. Na Receita, o número é conhecido de antemão; na CGU, só depois da objetiva.

No desenho da Receita, as 45 correções do Auditor-Fiscal e as 174 do Analista Tributário são somadas à lista geral, não tiradas dela. O TR fala em "no mínimo" 165 e 638 correções estimadas. Nenhum candidato perde posição por causa da política: ela só amplia o número de provas lidas. Este artigo não arrisca estimativa de participação feminina, porque nenhum documento oficial traz esse dado.

Como a discursiva será corrigida

Além do número, o TR da Receita define o método de correção. Vale conhecer, porque ele muda a forma de treinar:

1. As provas passam por desidentificação antes da correção, em nome da imparcialidade (item 5.27.7).
2. Cada prova recebe duas avaliações: uma de conteúdo e outra do domínio da modalidade escrita da língua portuguesa (item 5.27.8).
3. Cada dimensão é corrigida por um profissional diferente, especializado na finalidade (item 5.27.9).
4. As duas notas são convergentes se diferirem em até 25% da nota máxima; acima disso, há uma terceira correção e vale a média das duas notas mais próximas.
5. O padrão de resposta é divulgado e pode ser objeto de recurso; as discursivas só são corrigidas depois do padrão definitivo (itens 5.27.11 e 5.27.12).

Pesos, fórmula e critérios de cada dimensão ficam para o edital (item 5.27.10). O que já se sabe é que língua portuguesa terá avaliador próprio: erro de gramática não é detalhe, é nota.

Cronograma proposto no TR

O Anexo IV do TR traz um cronograma de execução proposto, contado em dias a partir da assinatura do contrato com a banca (dia D). Como o contrato ainda não foi assinado, nenhuma data está definida: os prazos abaixo são relativos e servem para dimensionar o tempo entre as fases.

Fluxograma das etapas

O TR prevê duas etapas. A primeira reúne as provas e os procedimentos eliminatórios; a segunda é o Curso de Formação Profissional, presencial em São Paulo/SP.

Pelo item 5.46 do TR, o procedimento de confirmação complementar à autodeclaração convoca, no mínimo, 3 vezes o número de vagas reservadas a pessoas pretas e pardas, indígenas e quilombolas, e acontece antes do Curso de Formação.

Conclusão: o cenário mais provável

O cenário mais provável é o Caso 1 nos dois cargos, porque a CGU repetiu no edital exatamente o que estava no seu TR, assinado no mesmo dia que o da Receita. Os Casos 2 e 3 só acontecem se a Receita mudar a regra entre o TR e o edital, e não há, até aqui, nenhum documento indicando essa mudança.

Em qualquer cenário, a objetiva continua sendo o funil: no Auditor-Fiscal, 4 por vaga; no Analista Tributário, 4 por vaga, cada um na sua lista. Quem não estiver dentro desse número não terá a discursiva lida, por melhor que ela seja.

Dicas de preparação

1. Escolha o cargo e estude para a lista dele. Auditor-Fiscal e Analista Tributário têm cortes, provas e discursivas diferentes. O AFRFB terá cerca de 140 questões em 17 disciplinas e 2 questões discursivas; o ATRFB, cerca de 140 questões em 11 disciplinas e 1 questão discursiva. Misturar os dois planos dilui o estudo.

2. Trate a objetiva como a primeira eliminação de verdade. Com correção limitada a 4 por vaga em cada modalidade, a nota mínima não basta: é a posição na lista que abre a discursiva. Simulado completo, cronometrado, com revisão de erros, é o treino que mais aproxima você desse corte.

3. Comece a discursiva agora. A correção terá avaliador próprio para conteúdo e outro para língua portuguesa. Escrever bem sob pressão é habilidade, e habilidade se treina com repetição: um texto por semana, corrigido, desde já.

4. Estude o padrão de resposta como se fosse matéria. O TR prevê divulgação do padrão de resposta com recurso. Nos concursos fiscais recentes, o padrão mostra o que a banca considera essencial: aprenda a ler o comando e a cobrir cada tópico pedido.

5. Se concorre em reserva, conheça a sua lista. Pelo TR, cada modalidade tem 4 correções por vaga própria. Saber quantas posições existem na sua lista, e que você também concorre na ampla (item 5.27.6), muda a leitura do seu resultado.

6. Candidata: a segunda porta existe, mas não planeje contando com ela. As 45 correções extras no Auditor-Fiscal e as 174 no Analista Tributário ampliam a chance, mas quem decide a vaga é a nota final. Estude para entrar pela lista da sua modalidade.

7. Acompanhe o edital e compare com o TR. Quando o edital sair, a primeira coisa a conferir é o quadro de correções. Se repetir o TR, como na CGU, o Caso 1 vira regra. Se mudar, os Casos 2 e 3 deste artigo já mostram o tamanho da diferença para cada cargo.

Perguntas frequentes

Quantas discursivas a Receita Federal vai corrigir no Auditor-Fiscal?

Pelo Termo de Referência nº 82/2026, 165 correções: 120 na lista geral (4 × 30 vagas) e mais 45 de candidatas mulheres (1,5 × 30). O número final depende do edital, que ainda não foi publicado.

E no Analista Tributário?

Pelo mesmo TR, 638 correções: 464 na lista geral (4 × 116 vagas) e mais 174 de candidatas mulheres (1,5 × 116). A lista do Analista Tributário é separada da do Auditor-Fiscal.

Em que posição o candidato da ampla precisa ficar na objetiva?

No cenário do TR, entre os 72 primeiros da ampla no Auditor-Fiscal e entre os 304 primeiros da ampla no Analista Tributário, respeitados os empates na última posição.

Por que o caso da CGU importa para a Receita?

Porque os dois TRs foram assinados no mesmo dia, 28/09/2026, e o edital da CGU, publicado em 8/10/2026 pelo Cebraspe, trouxe um quadro de correções idêntico ao do TR. É o indício mais concreto de que o edital tende a repetir o número do TR.

A Receita vai usar a regra da CGU, de 6 vezes as vagas?

Não há documento indicando isso. O TR da Receita fixa 4 vezes as vagas de cada cargo, com cotas proporcionais e adicional fixo de mulheres. Os Casos 2 e 3 deste artigo só acontecem se a Receita mudar a regra entre o TR e o edital.

A correção adicional para mulheres tira vaga de algum candidato?

Não. Na Receita, as 45 correções do Auditor-Fiscal e as 174 do Analista Tributário são somadas à lista geral. Na CGU, o edital diz que nenhum homem já classificado é desclassificado pela política de equiparação.

Já existe data de prova e banca para a Receita Federal?

Não. A banca e as datas estão a definir. O TR só traz um cronograma relativo: edital 26 dias após a assinatura do contrato e provas 104 dias após a assinatura.